직무 · 삼성전자 / SW개발
시스템 소프트웨어개발직무로 넣으려고 하는데 DX사업부 MX사업부 고민이되는데 두 사업부의 차이는 뭔가요??
2025.03.14
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안녕하세요 삼성전자DX 생산기술연구소(구 GTC)에 대해 질문하고 싶습니다 아무리 찾아봐도 DS 설기연 내용만 나와서 여쭈어봅니다 ㅠㅠ 직무는 SW개발 기준으로 답변해주시면 감사하겠습니다 1. 요즘 삼전 분위기가 안좋은데 생기연 내의 분위기는 어떤가요? 2. 워라벨은 부바부이긴 할텐데 그래도 대략 알고싶습니다 ㅎㅎ (칼퇴, 출장 등) 3. 전망을 볼때 성과급은 잘 나올 느낌인가요? 4. 나중에 이직을 위해 커리어는 괜찮은 편인가요? 5. 정년은 어떤가요? 정년까지 다니고싶으면 다닐 수 있나요? 감사합니다
TSP 총괄 SW 개발 직무 면접을 앞두고 있습니다. 해당 사업부의 SW 개발 직무에서 하게되는 일을 찾아보고 있는데 SW 개발 직군에 대해서는 자료가 부족하기도 하고, 너무 추상적인 이야기로 느껴져서 실무자 입장에서 어떤 일을 하는 지 구체적으로 알고 싶습니다! 우선 찾아본 정보에 의하면 설비 제어 Platform, 프로그램 SW 개발 반도체 Test공정 생산/품질 제어 SW 개발 또한 최근에는 딥러닝 활용 불량 처리와같은 AI 영역도 확대 중이라는 내용을 확인했습니다. 해당 내용에 대해서 좀 더 자세한 내용을 알 수 있으면 좋겠습니다.! 또한 데이터를 기반으로하는 여러 프로젝트를 진행했었는데 이 부분을 해당 직무와 연관성을 어필하려하는데 적절한 것으로 보이는지 궁금합니다!
이번 하반기에 삼성전자 dx sw직군에 도전해보고 싶어서 질문드립니다. 현재 4-2 재학중에 있으며, 삼성**에서 데이터관련 업무로 6개월간 현장실습을 수행중입니다. 학벌은 지거국, 컴퓨터공학부이며 학점은 전체 4.4*/4.5 전공4.4*/4.5입니다. (전체 < 전공) 자격증은 정처기, 컴활1급, sqld, adsp를 취득했고 토스, 빅분기를 추가로 취득할 예정입니다 교내 동아리에서 2년 반동안 교내 플랫폼 실서비스의 백엔드 개발자로 활동했습니다. 졸작 학과 내 1등 경험도 있습니다. 코테는 백준 플레티넘정도이고 현재 삼성 역량 기출문제를 순차적으로 풀이중입니다. 제가 궁금한 것은 하반기에 삼성전자 취업을 위해서 어떤 부분을 추가로 보완해야할지 입니다. 현재 고려하고 있는 것은 다음과 같습니다. 1. 교내 서비스 추가적인 개선 진행 (성능 등) 2. 해커톤or공모전 등 외부활동 참여 3. 기술적 도전을 위한 개인 프로젝트 어떤 것을 하면 하반기 지원에 도움이 될지 궁금합니다
안녕하세요 삼성전자DX 생산기술연구소(구 GTC)에 대해 질문하고 싶습니다 아무리 찾아봐도 DS 설기연 내용만 나와서 여쭈어봅니다 ㅠㅠ 직무는 SW개발 기준으로 답변해주시면 감사하겠습니다 1. 요즘 삼전 분위기가 안좋은데 생기연 내의 분위기는 어떤가요? 2. 워라벨은 부바부이긴 할텐데 그래도 대략 알고싶습니다 ㅎㅎ (칼퇴, 출장 등) 3. 전망을 볼때 성과급은 잘 나올 느낌인가요? 4. 나중에 이직을 위해 커리어는 괜찮은 편인가요? 5. 정년은 어떤가요? 정년까지 다니고싶으면 다닐 수 있나요? 감사합니다
TSP 총괄 SW 개발 직무 면접을 앞두고 있습니다. 해당 사업부의 SW 개발 직무에서 하게되는 일을 찾아보고 있는데 SW 개발 직군에 대해서는 자료가 부족하기도 하고, 너무 추상적인 이야기로 느껴져서 실무자 입장에서 어떤 일을 하는 지 구체적으로 알고 싶습니다! 우선 찾아본 정보에 의하면 설비 제어 Platform, 프로그램 SW 개발 반도체 Test공정 생산/품질 제어 SW 개발 또한 최근에는 딥러닝 활용 불량 처리와같은 AI 영역도 확대 중이라는 내용을 확인했습니다. 해당 내용에 대해서 좀 더 자세한 내용을 알 수 있으면 좋겠습니다.! 또한 데이터를 기반으로하는 여러 프로젝트를 진행했었는데 이 부분을 해당 직무와 연관성을 어필하려하는데 적절한 것으로 보이는지 궁금합니다!
이번 하반기에 삼성전자 dx sw직군에 도전해보고 싶어서 질문드립니다. 현재 4-2 재학중에 있으며, 삼성**에서 데이터관련 업무로 6개월간 현장실습을 수행중입니다. 학벌은 지거국, 컴퓨터공학부이며 학점은 전체 4.4*/4.5 전공4.4*/4.5입니다. (전체 < 전공) 자격증은 정처기, 컴활1급, sqld, adsp를 취득했고 토스, 빅분기를 추가로 취득할 예정입니다 교내 동아리에서 2년 반동안 교내 플랫폼 실서비스의 백엔드 개발자로 활동했습니다. 졸작 학과 내 1등 경험도 있습니다. 코테는 백준 플레티넘정도이고 현재 삼성 역량 기출문제를 순차적으로 풀이중입니다. 제가 궁금한 것은 하반기에 삼성전자 취업을 위해서 어떤 부분을 추가로 보완해야할지 입니다. 현재 고려하고 있는 것은 다음과 같습니다. 1. 교내 서비스 추가적인 개선 진행 (성능 등) 2. 해커톤or공모전 등 외부활동 참여 3. 기술적 도전을 위한 개인 프로젝트 어떤 것을 하면 하반기 지원에 도움이 될지 궁금합니다
답변 6
삼성전자 DX 사업부 vs MX 사업부 시스템 소프트웨어 개발 삼성전자 인턴 지원을 앞두고 DX 사업부와 MX 사업부 중 시스템 소프트웨어 개발 직무를 고민하고 계시는군요. 두 사업부의 차이점을 명확히 이해하고 자신에게 맞는 분야를 선택하는 것이 중요합니다. 1. DX 사업부 (Device eXperience): * 주요 사업 분야: TV, 생활가전(냉장고, 세탁기, 에어컨 등), 의료기기 등 * 시스템 소프트웨어 개발: * 임베디드 소프트웨어: 가전제품의 기능을 제어하고 사용자 인터페이스를 제공하는 임베디드 소프트웨어 개발 * IoT/AI 플랫폼: 스마트 가전 생태계를 구축하고 인공지능 기술을 접목하는 IoT/AI 플랫폼 개발 * 클라우드 서비스: 가전제품과 연동되는 클라우드 기반 서비스 개발 * 특징: * 다양한 제품군: 다양한 종류의 가전제품에 대한 소프트웨어 개발 경험 가능 * 사용자 중심: 사용자 경험을 최적화하는 소프트웨어 개발 중요 * IoT/AI 기술: IoT/AI 기술을 활용한 혁신적인 소프트웨어 개발 기회 2. MX 사업부 (Mobile eXperience): * 주요 사업 분야: 스마트폰, 태블릿, 웨어러블 기기 등 모바일 기기 * 시스템 소프트웨어 개발: * 안드로이드 플랫폼: 안드로이드 운영체제 기반의 소프트웨어 개발 * 모바일 애플리케이션: 스마트폰, 태블릿 등 모바일 기기용 애플리케이션 개발 * 모바일 보안: 모바일 기기의 보안을 강화하는 소프트웨어 개발 * 특징: * 최신 기술: 최신 모바일 기술 트렌드를 빠르게 접하고 개발 경험 가능 * 글로벌 시장: 글로벌 시장을 대상으로 하는 소프트웨어 개발 경험 가능 * 높은 기술력: 높은 수준의 기술력을 요구하는 소프트웨어 개발 경험 가능 3. 선택 가이드: * 관심 분야: 어떤 제품군에 더 관심이 있는지 고려해야 합니다. 가전제품에 관심이 있다면 DX 사업부, 모바일 기기에 관심이 있다면 MX 사업부가 적합합니다. * 개발 경험: 어떤 종류의 소프트웨어 개발 경험을 쌓고 싶은지 고려해야 합니다. 임베디드 소프트웨어 개발 경험을 쌓고 싶다면 DX 사업부, 안드로이드 플랫폼이나 모바일 애플리케이션 개발 경험을 쌓고 싶다면 MX 사업부가 적합합니다. * 성장 가능성: 어떤 분야에서 더 큰 성장을 이루고 싶은지 고려해야 합니다. IoT/AI 기술 분야에서 성장하고 싶다면 DX 사업부, 모바일 기술 분야에서 성장하고 싶다면 MX 사업부가 적합합니다. 4. 현직자만 아는 정보: * DX 사업부: 최근 스마트 가전 시장이 급성장하면서 DX 사업부의 중요성이 더욱 커지고 있습니다. 특히, AI 기술을 활용한 스마트 가전 개발에 대한 투자가 확대되고 있습니다. * MX 사업부: 스마트폰 시장은 포화 상태이지만, 폴더블폰, 웨어러블 기기 등 새로운 폼팩터의 제품들이 등장하면서 MX 사업부의 혁신적인 기술 개발에 대한 중요성이 강조되고 있습니다. 5. 추가 조언: * 삼성전자 채용 홈페이지 참고: 삼성전자 채용 홈페이지에서 제공하는 직무 소개를 참고하여, 각 사업부별 시스템 소프트웨어 개발 직무에 대한 정보를 확인하는 것이 좋습니다. * 현직자 인터뷰 활용: 삼성전자 DX/MX 사업부 시스템 소프트웨어 개발 직무 현직자 인터뷰를 통해 얻은 정보를 바탕으로 자소서를 작성하면 더욱 설득력을 높일 수 있습니다. * 첨삭 활용: 학교 취업지원센터나 온라인 첨삭 서비스를 활용하여 자소서 완성도를 높이는 것이 좋습니다. 주의: 위 정보는 일반적인 조언이며, 실제 채용 과정은 기업 및 직무에 따라 다를 수 있습니다.
